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EBS美樂英語顧問公司專為兒童、青少年、成人及企業提供 優質專屬的英語課程及服務,以量身訂做的一對一英語培訓課程保證最大學習成效及最高客戶滿意。 精緻的專業顧問服務,針對您的特定需求所提供的解決方案,並設計屬於您的課程規劃及進度,絕對不同於坊間「一套課程,全體適用」,讓您的口說能力仍無法提升的課程。 我們的服務是帶領學員們將專業轉換成另一種語言時也能自信、自在地展現。 從您的需要看見我們的責任! 官方網站:www.ebs-education.com | 諮詢專線:02-27751820 | 連絡信箱:family@ebs-education.com

目前分類:職場篇 (30)

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EBS美樂一對一英文顧問

幾年前的這個時候,我在北京的人力資源公司擔任顧問,業務範圍為大中華區 (Greater China: China, Taiwan, Hong Kong),客戶以在中國的外商 (MNC = Multi-National Company) 為主。每次與職務候選人的面談時,一定會以英語進行一段正式或非正式的談話。在一次與某位來自中國的高階經理人的面談時,我們用流利的英文相談甚歡地聊著。離開前他說了:「你們台灣人的英文水平還不錯嘛!」我愣了一下,心想:「你,是看不起台灣人嗎?」

 

一位台灣朋友,他的客戶來自大中華區各地,長年在北京、上海、香港及台北等大城市之間服務客戶。在一次與這位朋友見面時,我提起了這個小故事,也帶到心中的疑問:難道中國人看不起台灣人。

 

他不假思索就說:我的看法不一樣。不是中國人看不起台灣人,而是我們尚未做出什麽讓人家看得起的事情。

 

我想了想,朋友看這件事情的角度及想法非常有道理!當下我真是覺得慚愧之前的想法真是小鼻子小眼睛,缺乏格局。

 

我的工作內容常常有機會與台灣高階管理人員接觸,為客戶在大中華區尋找適合的職務人選;或是台灣的高階管理人員直接與我們聯繫,表明有機會想到大中華或者東南亞地區工作。有一位與我們關係熟稔的客戶,之前在台灣擔任總經理,後來接手東南亞區域的管理職務他一直表達希望有機會成為中國區或大中華地區的總經理。

以實際面來說,外商在中國區的業務量、銷售數字及團隊的大小通常與其它鄰近國家或是區域相差數倍之大。在台灣位居總經理的高階管理人,皆為具有相當工作能力的優秀人才,想挑戰不同的、更大的市場,他們的心情是可以被理解的。

 

當然有成功的案例,有幾位來自台灣,身居外商的中國區總經理一職,掌管著全中國華東、華北、華中、華南及整個西部的業務,並且做得有聲有色。

也曾遇到一位中國經理人,直接將下屬的聯繫方式給我並說:美國麻省理工學院 MBA 高材生的喲!

我好奇的問:通常老闆們都不喜歡我們去挖角他們的團隊這麼做的原因是?

這位帶領 3500人團隊的長官豪氣地說:他是台灣人,在我的單位水土不服」,適應不良,無法融入我的團隊

 

現在有機會與客戶或學員分享工作經驗的時候, 都很坦白的說現今台灣人想到中國去工作,除了在台商,其它的機會還真不多。 除了幾個特定的如設計、教育或文化產業,在中國近期內還是有發展的空間。 但,這個生存空間能維持多久,還真没個準!

 

一般說來,以一位外商台灣區總經理,管理辦公室的團隊最多200(不含工廠)

一年的業績及業務量,能抵上中國一個區的一個季度就十分了不起了。以現實面來看,一比較工作經驗值便有很大的落差,想想一個華東區的銷售經理就好,一天之內收發的email、管理代理商的數量、帶領團隊的人數、一季的銷售數字,便能與台灣一位總經理處理業務量相比較了!

 

我想表明的重點並不是批評台灣,更不是說台灣人的能力比較差!而是台灣就這麽大,能玩的場子也就是這麽大!

 

那麼,該如何讓公司有信心地把場子交給你管理呢?

 

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如何在這樣一個現實環境下,走出我們的路呢?下一次與你分享。

EBS美樂英文顧問官網: www.ebs-education.com

(圖轉載自網路)

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EBS美樂一對一英文顧問

年底又快到了,累積了一段時間工作經驗的你,是否已經在思考領到年終奬金後,轉換職場的跑道?在年底的轉職潮來臨之前,一件重要的事就是先把履歷表拿出來整理一下。

 

最近看到台灣的年青創業家,提供一個網路上的服務工具,幫助大家做出漂亮格式的履歷表。這真是一項很棒的服務,相信也幫助到許多的求職者,很快地建立屬於自己風格的履歷表。格式可以千百種,保守的、花俏的、圖文並茂的。 然而,內容的充實性及正確度却還是掌握在我們每一位求職者的手中。

 

回想之前在北京從事人力資源工作的日子,每天、每週、每月、每季我的工作重點之一就是自上百、上千封的履歷表中,找出合適的工作者。接下來才會進行到面試的這一步驟。因此,履歷表對於每個求職者的重要性不在話下。 相信大家常常在網路上、書籍中收到這樣的訊息:履歷表中所選擇的字型、字體的大小、內容的編排方式⋯⋯皆可能會影響到是否順利獲得面試的機會,心裏是否因此緊張地七上八下,無所適從?

 

履歷表帶給公司人事經理的第一個印象,不可諱言是重要的。可能影響到你是否有面試的機會,但最重要的是:你有没有職場上及公司所要的工作技能及經驗。

 

記得在中國工作的時候,我們所負責的職務皆是客戶公司內部的高階主管級。曾經向一位外商公司總經理要一份他的履歷表,他很直接的告訴我:你去百度我!(百度是中國習慣使用的搜索引擎,就像台灣的 google )。能這麽說,這位總經理的輝煌工作戰績絕對不在話下!自然而然一份履歷表對他找工作的重要性就不是那麽高了。 換個角度想想,若你的工作項目及內容都在 Google 或網路平台上被媒體發表,可以省下很多寫履歷的時間喲!求才若渴的公司會直接跟你約時間聊一聊的。

 

如果你還需要努力一段時間才會達到那樣的境界,又希望在新年後能換個職場跑道,現在的你要做什麽呢?建議你把履歷表先拿出整理、更新一下,並藉此機會好好思考及規劃你職涯的下一步。

 

在更新履歷表的時候,請時時刻刻記得前文所提:人事經理及求才公司,最在乎的是你是否具有職務的工作技能及經驗。同時提醒自己,在尚未見到面試官前,這份文件就代表了你!

 

 

做好以下五個基本功,你離面試的機會就更近了!

 

1. 基本資料 格式也許不是那麽重要,但一份好的履歷表要能提供你的基本資料:個人聯繫方式、教育背景、各樣資格認證、工作經歷/經驗、相關職能、自己的興趣、成就或嗜好,或推薦人資料。

 

2. 長度不超過兩頁A4紙 一份好的履歷表是清楚且精準地提到必要的細節,即使你的工作經驗再豐富,把握履歷表的長度不超過兩頁。從求職者的履歷表中,雇主也可以清楚的看出每位的工作性格,是否會抓重點並恰當的表現出來。明確、清晰的文字表現同時也代表了你的工作能力。

 

3. 了解職務內容 針對你想發展的職涯方向,從求才公司的出缺職務內容中,很快的找出你所有及没有的工作經驗、技能及特質。如果你具備公司正在找的職能,在履歷表中一定要提到,如果公司正在找的職能中,有一部份是你目前欠缺的,請一項項寫下來,並好好想想,有没有你現有的能力經驗可以應用、轉換或做最快 的學習。建議在這個地方多花一點時間,並反覆做練習,因為這也是在面試中很常被問到的問題:目前没有這方面的經驗及技能,你覺得如何能做好/勝任這份工作?

 

4. 提供推薦人 主動提供推薦人可以加強你身為一位好的工作者的公信力。建議提供兩位推薦人,其中一位是之前你的直屬主管,另一位可以是之前的工作夥伴。

 

5. 記得更新資料 常常看到這點細節被求職者給忽略了。切記,履歷表就代表了你及你的工作表現!如果有任何新的工作上或義工的經驗,請加上去,這個新的資訊說不定就是雇主正在尋找的的特質或經驗。如果有工作已經結束告一段落了,請把時間註明清楚。說再多你工作上有多麽細心,如果這個地方没有注意到,也破功了。

 

 

請大家在年底前把自己的履歷拿出來好好的審視一番,有想要轉換跑道的,可以調整及更新內容;還没有想換工作的,利用這個機會好好看看自己是否還有要努力,要進步的空間,提前為下一次的轉職做好準備。

 

加油!祝大家心想事成、一年比一年進步!

 


想了解更多階段性的學習規劃,更有效率地讓自己的英文在學習中進步,幫助你成功找到理想工作! 你可以:

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( 圖片來源: 網路 )

 

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一提到面試,一堆人立刻頭皮發麻、全身直冒汗,中文面試都不一定回答的好,英文面試的挑戰更大。為了取得夢寐以求的工作,你需要瘋狂練習面試必考題,學會如何將問題回達的精準巧妙,才能贏得面試官的心。

 

得到面試機會前,出色的履歷為先決條件。你可以在很多網站上找到履歷範本及模板,為自己打造吸睛的內容並塑造個人品牌。建議可請專家為自己修改錯字和不合適的用字遣詞。畢竟履歷是你給予面試官的第一印象,即使是小小的錯誤,都能認你跟面試機會說拜拜。收到面試邀請後,就要磨刀霍霍,瘋狂模擬面試情境和練習問題囉!

 

【用同理心創造連結】

請記住,知己知彼,百戰百勝,了解面試官的痛點,並大力的行銷自己!告訴面試官為什麼要雇用你、你能為公司帶來什麼益處,你就是他們在找的人!

 

【如何將面試必考題答的漂亮?】

1.“Tell me a little about yourself.”

你的履歷已躺在面試官的桌上,請勿照稿念,這樣的面試不會有靈魂。試著練習用英文說故事,更可說出未列於履歷的故事。

For instance:

“I can see that you already have my resume so I won’t repeat what you already know, instead let me tell you about how I spend Saturday mornings teaching art to schoolkids, and while I do I learn as much from them as I teach. It gives me an opportunity to keep my creative side active.”

 

2.“What are your greatest professional strengths and weaknesses?”

緊接而來的問題通常會是「告訴我你工作上的優勢和缺點。」建議先回答缺點。請不要告訴面試官你的缺點是工作太認真。此題的答題秘訣為:誠實回答自己的缺點,並說明自己如何努力克服它,現在不再是缺點。

〔weakness〕

For instance:

“I used to have trouble with procrastinating. This was because I didn’t properly prioritize but now I keep a real-time updated to do list and I find that I no longer miss deadlines and I’m able to be much more productive.” 

〔strength〕

優勢的部分,用具體戰績與數字作證自己的豐功偉業,若你想呈現自己是個善於溝通的人,別只是說

“I’m a great communicator.” 請說:

For instance:

“I’m a great communicator. When my team has a meeting I’m always the team member who facilitates the conversation to be sure we stay on track, cover the entire agenda and reach a usable conclusion.”

 

3.“Where do you see yourself in five years?”

告訴面試官你的野心,但記住要合乎實際,你可以說你計畫於五年內晉升至公司總監的位子。

 

4.“Why are you leaving your present position?”

切勿對目前的公司或過去曾服務的公司給予附面的評語,你可以說自己想在新公司迎接更多的挑戰與機會。

For instance:

“I feel limited in my current job and am looking for more challenges and opportunities.”

 

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現在好多職缺都要求層層面試,初試和複試的重點不同。

〔人資專員篩選面試〕

初試通常會由人資專員來篩選。如果你留給他好印象,你的資料就會被轉到特定的部門,獲得複試機會。

 

〔上司面試〕

決定性的複試通常會與你未來的老闆進行。當你與未來的工作夥伴碰面時,不管是上司還是同事,都要展現出自己能夠為團隊帶來貢獻,並且是一個容易合作的隊友。你可能會被問到一些技術性的問題,用來測試你是否能勝任這份職位。你也可能被問到處理事情的方式,例如:「告訴我當你與同事意見分歧時,你會如何處理?」

 

在每個面試結束後建議寫封感謝函給公司,謝謝他們賜與你機會和幫助。

 

希望大家為自己理想的職位做充足的準備和奮鬥!

 

若您正在尋求面試英文的資源,ebs 資深顧問和外籍老師能給予您最實用的面試技巧和職涯諮詢,為你的人生帶來改變的契機。

非常歡迎您預約 ebs 美樂顧問一對一諮詢!

電話:02-2775-1820

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靈活運用這十個商用英文字和片語,讓同事對你刮目相看!

 

 

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1. Ahead of the curve 超越;走在前端

curve 是曲線,"behind the curve" 意思是落後

Meaning: To be "ahead of the curve" means to be more advanced than the competition.    

Example: We're investing a lot of money in research and development so we can stay ahead of the curve.

 

2. The big picture 一件事的全貌;長期的遠景;真正的目標

Meaning: Everything that is involved with a particular situation is called "the big picture."    

Example: Even though we all have very specific tasks to do, our manager makes sure we see the big picture.

 

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3. Blue collar 藍領階級的、勞力的

Meaning: A "blue collar worker" is someone who works with his hands (manufacturing, construction, maintenance, etc.).

Example: It's a blue collar town with a lot of farmers and factory workers.

 

4. White collar 白領階級的、勞心的

Meaning: A white collar worker is someone who works in an office (customer service, management, sales, etc.). "White collar" (and "blue collar") can also be used to describe a job, position, or a place. 

Example: The economic recession has put many white-collar workers in danger of losing their jobs.

P.S. 還有 Red, Pink, Green, Gold, Gray, Open collar,來瞧瞧這些顏色代表的人才

https://goo.gl/oQtgAm

 

5. Get the ball rolling 開始進行

Meaning: To "get the ball rolling" means to start something (a project, for example).  

Example: We need to get the ball rolling on this project. The deadline is in June, and it's already April.

 

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6. Go the extra mile 比期望付出更多

Meaning: To "go the extra mile" means to do more than what people expect.    

Example: We go the extra mile for our customers.

 

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7. In the black 有盈餘

Meaning: If a company is "in the black," it means that it is making a profit.      

Example: We're not having a great year, but at least we're in the black.

 

8. In the red 赤字;虧損

Meaning: If a company is "in the red," it means that is not profitable and is operating at a loss.       

Example: When I started my own business, we were in the red for the first two years. We didn't see a profit until the third year.

 

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9. On the same page 達成共識

Meaning: If two people are "on the same page," they are in agreement about something.   

Example: Let's go over the details of what we agreed on to make sure we're on the same page.

 

10. Get down to business 進入正題

Meaning: Stop making small talk and start talking about serious business topics         .

Example: Now that everyone's here, let's get down to business and start with the presentation.

 

Are you always ready to go the extra mile for your company?

是不是相當實用呢?

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在農曆年前後的轉職潮及即將到來的新鮮人就職潮,許多學員們紛紛要求課程做職場英語實務應用能力的加強。回想多年前年少的自己,一心只想到外商工作,響往的是光鮮亮麗的外表、自信幹練的工作能力、到世界各處出差的機會。大學畢業後,很幸運的進了美商公司,也開啓了我的15年外商工作生涯。

 

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清晰的記得剛進美商公司的第一天,就被人事經理叫到一旁,建議我整理一下我因自然捲、不聽指揮的一頭亂髮。隔兩天,看到公佈欄明確告知所有同仁上班時不得穿著牛仔布料的衣服、女性同事鞋子不得露腳趾。 之後有機會申請調派回台,一回來發現我有很嚴重的 reverse cultural shock (反文化衝撀,通常發生於到另一國家生活,熟悉當地文化的運作後,回到自己的國家所產生的文化不適應症)。與公家機關客戶共事時,看到一旁同事哈腰、倒酒,為這個所長、那個長官服務的時候,我渾身不自在。想到在加拿大工作時,CEO進來開會,水自己倒、講義自己拿。畢竟是台灣土生土長,一陣子之後我也適應了。

 

多年的外商工作生涯中,服務於美商、荷蘭商、加拿大公司及新加坡公司。其中不乏與各國的同事、客戶共事的機會,深深體會到對於各國的企業文化有多一分了解、就會多一分欣賞、少一分因不了解而造成誤會的機率。

 

 

雖然外商及台企的企業文化大不同,但大家對於正向的公司文化的定義是不約而同的:

A positive company culture 一個正向的公司文化是會
1.    empowers employees. 授權員工
2.    supports innovation. 支持創新
3.    is customer focused. 重視客戶
4.    encourages trust at all levels. 給與信任

你認同哪幾點呢?與你所任職的公司文化相似嗎?

 

大家平時最常看到、聽到外商文化的特色又有以下幾項:


1.    Dress 穿著 - casual Fridays 輕鬆的星期五
之前在美商辦公室,每週五行政人員皆可做輕鬆的穿著,如牛仔褲在這天就會出現了。但,還是會依公司業性質或職務內容有所不同哦!雖然同在一間美商公司,業務同事即使在週五,因需見客戶,也是被要求做正式穿著。之前在新加坡商顧問公司,心想公司是外商,上任的第一個週五就著 casual Fridays。立馬收到主管的一封信,嚴厲的告知因工作內容是顧問,公司隨時會有客戶走進來,上班時皆需做正式穿著 

We don’t have to wear business suits at the end of the week. My company has a system of casual Fridays.

 

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2.    Timekeeping 工作時間 - flexitime 彈性工時
這一點目前在台灣,不論外商或台商,視公司業務、個人工作内容性質,也常看到公司提供彈性工時的上、下班時間。把工作做好、業績做出來其實是公司及員工們大家的共同目標。依業務需求,適度的彈性工時是可以提供更好的服務給客戶的。

We have a flexitime system in our office. Some people choose to work from 9 a.m. to 5 p.m.; others work from 10 a.m. to 6 p.m.

 

3.    Names 稱呼 – first name 名字
在外商,同事們大家皆互喊名字,對公司長官也不例外。反觀台灣企業及一些亞洲企業,如日商,即使在公司內部,職務抬頭也很重要。因了解企業文化的不同,適時的做調整,也是表示對於對方的尊重。

In some countries, the company culture is informal. Staffs use first names when they speak to each other.

 


世界各國文化大不同,企業、公司也如同一個小小的國家有自己的文化。因了解而尊重、欣賞,進而幫助自己、幫助公司把工作、業務做的更好,自己的職場生涯和人生也會更寬廣、更豐富呢!

 

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立冬了、天氣也轉涼了,在高興終於天氣不再悶熱的同時, 也驚覺一年的時間又進入尾聲了。

 

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工作上大小事十分繁雜,近來花在教學時間越來越少了,也因此十分珍惜與學生們共渡的課堂時間。

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上週,一位學員結業了。看到學員在短短三週密集1對1英文課程的變化,從覺得自己英文很差很差,到不自覺地自動自發上網訂機票、訂國外旅館、預約國外當地導遊、不小心成為了朋友們的出國旅遊領隊。學員的自信心更是大幅提升,因此看到自己人生中有更多的可能性!

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EBS的學員們中不乏從事國際貿易、在跨國際企業中担任區域性或全球性的溝通角色。常常遇到的幾個挑戰不外乎是要聽得懂、要說的白、要溝通有效率。要能順利地、有效率的將自己的工作做好,甚至到能超越公司及老闆所賦予的責任,除了英文聽力、口說能力之外,對於西方文化的了解、及更進一步的理解是把自己工作做好的一大要件。 

最常見的當東方遇到西方文化的場合發生在會議上。無論是電話會議、視訊會議或出差時面對面的會議,當自己對對方的文化有多一些了解的時候,很多時候的問題或糾結點,都不是問題了。

 

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每年大約一過年中到隔年年初的時間,許多學員會開始詢問ebs顧問有關轉職的問題。最近幾位學員因陸續收到面試的機會,他們上課的規劃就即刻調整為求職、面試的準備。一位學員考慮到面試中可能需要使用到自我介紹,所以再特別做英文自我介紹的準備。 

建議除非面試官的英文程度尚可,或應徵的職務內容不需要語言能力,大家可以多準備一些有關工作內容的英文介紹。有經驗的面試官會不經意的轉成英文與應試者談論面試的內容,也可以天南地北的與應試者聊。自然而然的了解到面試者的英語應用能力是否達到公司及工作的要求。這就是 the moment of truth! 如同工作的能力,語言能力也是靠平日點滴的努力及累積。 

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恭禧 EBS 學員 Vickey,在2015年底順利得到海外外派的工作機會! 

在聖誕節前夕Vickey告知我們這個好消息,EBS顧問群及工作同仁們非常開心,也寄與 Vickey無限的祝福!

Vickey把出國進修當成是對自己能力提升的一個投資,所以她報名了英國倫敦的語言學校做短期語言進修。不過Vickey非常聰明的是,在去英國之前,她先加入EBS的一對一英文課程,因為她了解短短2個月的英國語言學校,並不能真正把她的英文做完整的提升!  加入EBS後,顧問依據 Vickey 的目的做三個階段學習規劃:1. 出發去英國前的語言加強;2. 9月到英國時會受到的文化衝擊與如何利用語言學校資源 ;3. 10月底回台準備求職及面試準備。Vickey接下來只需跟著顧問的規劃,全心全力的將精力放在學習及把自己能力做最大的發揮。

 

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說到商務英文,學員們常常需要做簡報 presentation. 從主題確認、內容定案、完成簡報、到接受發問及回答問題,常常需要一連串的準備。尤其是全程用英文的簡報,通常會讓大家覺得壓力更大,很不想面對真正上台的那一個時刻。

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在EBS 為企業進行英語培訓課程時,"Meeting"  會議英文往往是培訓課程的一大重點。而學員在會議英文培訓課程常提出的問題是,如何在用英文表達不同意。

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在同事們聚會的時候,外籍顧問時常問到:為什麽常常看到台灣人上班、參加婚禮、參加派對宴會、甚而參加告別式的時候穿的衣服都一樣的? 

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工作中的大家,是否在熬夜趕工呢?

會不會也和小編一樣期待周末的到來好好喘口氣
累的英文不止可以用" I'm tired" 來表達喔~

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對工作失去熱情嗎?
何不每天給自己訂個小目標,你今天做到哪一步了?

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Rachel在EBS的第一堂一對一英文課是在前年的1230號,隔年的31號她就要前往 Cambridge University (劍橋大學) 的語言學校學習,並計畫在語言學校課程完成後展開歐洲深度之旅。 

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在外商工作,很多時候你需要與在不同國家、時區的同事們共事。

 

 

當你需要同事們在確切的一個時間點回覆你的時候,如”請於本週三下班前回覆”

 

而同事們分散在Tokyo東京、Bangkok 曼古、Toronto 多倫多、London 倫敦、

 

San Francisco舊金山 的辦公室。

 

 

你應該怎麽告訴大家需要回覆你的時間點呢?

 

 

 

 

 

Please reply to this email by COB Wednesday, June 3.

 

COB = Close of Business (day)

 

 

每個人就知道在自己週三這一天下班前,一定要把資料回覆給你了。

 

當地球轉了一圈,隔天上班時,你就可以收大家寄進來的郵件囉!

 

圖轉載自網路

  

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Peter 第一次來到中心是為了寶貝女兒的1對1 課程。半年之後,Peter自己也開始進行屬於自己的課程。

 

原來Peter在今年初工作上有些調動,在工作了將近20年的公司集團裹,不但職務上升遷了,工作單位、產品內容、客戶層也不一樣了。現在Peter的老闆是從小就在國外長大的留學生,所帶領的團隊中大部份也是海外留學回來的’海歸‘派,加上前些時候剛接待來自法國及西班牙的客戶。自然而然的Peter覺得是需要加強英語能力的時候了。

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在諮詢的時候,Peter 提出了自己想要加強的部份,不外乎是英語口說及商務email寫作練習。我聽了之後,直接問Peter幾個問題:

 

  1. 你的英文要多好?再怎麽加強,也不容易比你的老闆及下屬好,對不對?
  2. 你的工作價值在哪裹?

 

  

 

Peter 思考著,似乎不太明白。我很快接下來說明:

 

 

1. 你工作上被promote, 相信你的策略及執行能力是受到公司的肯定。

 

2.  EBS的工作及服務是協助我們的學員做目的式學習,將專業用另外一種語言 --- 英語,表現出來。

 

 

Peter的現況,我的建議是將課程分成兩大部份來進行:

 

  1. 升級Peter的文化層面:因為 Peter之前所負責的產業產品本質為民生必需品,幾乎所有人都是客戶群。 但現在的產業產品本質為大家有錢有閒之後才會做的事或買的東西。這些國內外客戶群就是來自金字塔的中、高端層級了。當Peter將自己的文化素質提升後,他的思考及談論的內容才會與他的老闆及客戶群相呼應。所做出來的商業策略及執行計劃,就會是符合那個階層的水準了。
  2. 帶著Peter熟悉商用英文:以往Peter的工作是不需要使用英文的,但是當他升遷到現在的職務,上頭的老闆、下面的團隊、與面對的國外客戶都是直接用英語做商務上的溝通。我們將依照Peter的職務-經理,直接帶著他熟悉經理級人士,在各種情境下的的口說及書信溝通方式。例如:專案管理、會議及簡報、團隊管理、國際商務及社交等。

 

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聰明的Peter没多說什麽,我知道他聽懂了。英文能力要有多好,不應該是Peter目前的重點。Peter需要的正是"目的式學習":提升自己的文化層次,將自己的專業用英語表現出來。如此一來,Peter的老闆會看到他的價值、客戶會與他有共同的話題。即使Peter下面帶的員工英文再好,也追不上Peter多年累積及不斷提升的專業能力。

 

 

 

具有多年職場經驗的Peter聽懂了。

 

 

EBS的目的式學習帶給學員們的是:

 

  1. 自在、有自信的將專業用英語表現出來
  2. 提升你在職場上的價值

 

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職場一路上,EBS與你同行!

 

 

 

 

 

 

 

 

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【 分享】履歷表 的 千萬不可!

 

1.錯字 


2.過長


3.格式花俏


4.洩密


5.說謊

 

 

 

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 (圖片轉自網路)

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