找工作、換工作，面試中遇到問題了，怎麽辦呢？－ebs 美樂顧問

立冬了、天氣也轉涼了，在高興終於天氣不再悶熱的同時, 也驚覺一年的時間又進入尾聲了。

又到了年末衝刺及為下一年度做計劃的時候。其實在每年剛過一半的時候，就有學員們陸陸續續加入EBS Family, 主要的目標是希望有不同的、更好的工作及職涯發展。在一段時間的學習、準備努力後，這個時候大家已經相繼在為了換工作、找工作做面試的準備，一試、二、三試，甚而被詢問到什麽時間可以開始上任工作。

上週在EBS的面試、求職輔導課程中，學員們提出許多在面試過程中發生不知如何面對、問答及內心糾結的問題。顧問依學員個別的專業、需求及條件，逐一為學員們理出頭緒並引導大家了解身為一位專業人士，應具備的工作及求職能力。

在學員們提出的問題中，有一些狀況及疑問，相信大家在轉職的時候經常會遇到。在此分享給有轉職想法或正在準備換工作的你，希望對你在轉換工作的過程中有所幫助。

學員的背景：Finance / Accounting，工作經歷：4年

Q1. 有公司透過求職網站與我聯繫，要我去面試。我要去嗎？

學員的困惑：應徵的職務不是我現在在找的方向，但是這家上市公司名聲大、公司制度應該也不錯。

EBS建議：先想清楚這個職務的工作本質是什麽。這是一個 Internal Audit 的職位，在這個位子上要發揮價值，除了要心思縝密、貫徹了解法規及公司規定外，要面對的是公司內部的各個部門。這時再回頭想：這是我想要走的路線嗎？

Q2. 與面試官相談甚歡，他問我對這個工作有没有興趣、什麽時候可以就任？

學員的困惑：我還在陸陸續續面試中，是不是一回答Yes有興趣，就是要去上班了？

EBS：面試官的身份是？

學員：部門主管。

EBS：工作內容、期待薪資面試中談到了嗎？

學員：工作內容有談到，薪資還没談到。

EBS建議：在面試中有許多重要的細節還没有談到，如：薪資, 有些公司會由部門主管來談，有些公司會交附給人事部門與您談。在這個時候可以回覆面試官 I’m open to explore further details. 來表示我對這份工作內容有興趣，願意做進一步的溝通及了解。這是一個善意且正面的回覆，給彼此雙方機會繼續談下去。並没有就是答應要上班了喲！

學員的背景：Mechenics / Automation，工作經歷：8年

Q1. 有些職務談下來還蠻順利的，要進入到下一個面試階段，但是擔心公司文化。人會不會很難搞，影響到我的工作？

EBS問：你的人生重要還是人們的閒言閒語、不具善意的行為重要？

學員：我的人生重要！

EBS建議：
1. 很多事情是看一個package的，需要將很多的條件放在一起看、一起考慮，再決定對自己是熟重熟輕，自己在目前這個人生階段要的是什麽、應該要注重的是什麽。如果這是一個對自己成長、發展很有利的工作機會，許多層面也符合自己的期許，想想是自己的人生重要、還是別人的阿哩不達重要？

2. 每個公司皆有不同的企業文化，甚至細到每個公司部門、單位皆有不同的工作文化。可以同時從多方面、對公司、對部門、對職務多做了解。切記，可參考的有第一手資料 first-hand information 與第二手資料 second-hand information. Use them wisely. 要知道如何取得及使用這些資料。

Q2. 工作是有發展的重要？職稱重要？還是高薪重要？

EBS：這是一個大哉問！會因每個人的個性及真正想要的東西不同，而有不同的選擇。相信每個人在人生中不同的階段，對這個問題也會有不同的答案。EBS一個忠懇的建議：在選擇每一份工作的同時，問問自己”這個職務我能不能做個兩年的時間？” 每份工作最好做滿至少兩年的時間。並不是為了尋求穩定的工作，而是一份工作至少要做個兩年，才會對這個職務內容算是上手並具有相當的經驗質。同時，身為工作者的自己如此才能夠表現出負責、穩定的工作特質。

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